人手不足について考える

介護業界の人手不足の原因や解消に向けた取り組みを説明する

転職サイト活用の留意点

介護職に特化した転職サイトを活用するケースでは、複数の留意点がある。あるレベル以上知名度のある求人サイトでも、ユーザー個人の状態や好みにより恩恵がないこともあるので、サイトの特性が目的とフィットしているかどうかを確認しておいた方が良いといえる。

まず第一に、サイトの募集人数を開始時に確かめるべきである。現在において、介護士の総数は日本中で慢性化している不足状況といえるので、介護士の職員募集はほかの業種と比較して断然多くある。にもかかわらず、募集人数をしっかり獲得できいない求人サイトであれば、それほど管理運営に注力していないと言わざるを得ない。選択肢が増加するほど希望している条件を満たす案件に巡りあう率は上がるので、可能な限り全国対応の募集人数が多くある求人サイトを選ぶことが重要である。
それから、就職コンサルタントを有効に活用する際は、希望している条件とかけ離れた案件を何回も促してくる場合、或いはやたらに早急に転職させようとする場合などは、利用することを控えたほうが得策といえる。 キャリアアップを希望している人に対して十分考慮してフォローアップしてくれるところは、要望をしっかり組み入れてくれるだろう。
さらに、求人サイトを有効に活用する際、オンライン上のレビューを参考にするという人も多いが、レビューは基本的に1つの参考にする程度にとどめて、自身の目で見極めることを忘れることがないようにすることが必要である。